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王孟辉律师

上海 | 安徽年代律师事务所

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根据中国劳动法的规定，退休后继续在单位工作的员工，与单位的劳动关系一般是通过劳动合同来规定的。如果劳动合同没有到期，单位单方面解除劳动合同，员工可以要求经济补偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，用人单位单方面解除劳动合同的，应当支付经济补偿。根据第四十六条的规定，用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同的，经济补偿的标准为一个月工资的二倍。 因此，如果您在退休后继续在单位工作，劳动合同没有到期而被辞退，您可以要求单位支付一个月工资的二倍作为经济补偿金。如果单位不同意支付，您可以通过劳动争议仲裁或者法院诉讼的方式维护自己的合法权益。请注意，具体的处理方式还需要根据您所在地的劳动法规定和实际情况来确定，建议您咨询当地劳动监察部门或者劳动法律专业人士的意见。