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高翔律师

上海 | 上海申拓律师事务所

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我不是法律专家，但我可以就这个问题提供一些一般性的信息。具体解答应该咨询相关的劳动法律法规或法律专家。 根据劳动法，雇主在特殊情况下要求员工加班，通常需要提前与员工协商并达成一致。因此，如果公司要求员工在复工后补回因疫情停工期间的工作时间，可能需要与员工协商并达成一致。 此外，根据劳动法，公司通常需要提前通知员工加班，并支付加班工资或提供相应的休假或补偿。因此，如果公司要求员工加班补回停工期间的工作时间，可能需要支付相应的加班工资或提供其他形式的补偿。 需要注意的是，不同国家和地区的劳动法规定可能有所不同，因此具体情况可能会有所差异。建议您咨询相关的劳动法律法规或法律专家，以了解您所在地区的具体规定。