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宋加茹律师

上海 | 上海申拓律师事务所

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根据中国劳动法的规定，劳动仲裁和破产赔偿的先后顺序是有关联的。一般情况下，劳动仲裁的程序应当在破产程序之前进行。 首先，如果公司停产导致员工的劳动权益受到侵害，员工可以先通过劳动仲裁程序来维护自己的权益。劳动仲裁是指员工与雇主之间通过劳动争议仲裁委员会进行调解或仲裁的程序。如果劳动仲裁裁决支持员工的诉求，公司应当按照裁决结果给予赔偿。 然而，如果公司已经破产，员工在劳动仲裁程序中获得的赔偿可能会受到破产程序的影响。在公司破产的情况下，员工的赔偿权往往处于次位债权地位，优先级较低。员工的赔偿金额可能会受到破产清算后剩余资产的限制，无法得到全部赔偿。 因此，虽然劳动仲裁和破产赔偿的先后顺序有关，但在公司破产的情况下，员工的赔偿可能会受到破产程序的限制。具体情况还需根据公司的破产程序和法律规定来确定。建议您咨询专业律师以获取更准确的法律建议。