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李迎律师

上海 | 上海申拓律师事务所

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我不是法律专家，但我可以就您的问题提供一些一般性的信息。 首先，法律规定了劳动者的权益和保护措施，包括工资支付和岗位安排。具体规定可能因国家和地区而异，因此您应该咨询当地的劳动法律法规或寻求法律专业人士的建议。 一般来说，如果您的合同规定了特定的工资和岗位，而公司在您休产假后不再提供该岗位或岗位工资，这可能构成违反劳动合同的行为。在这种情况下，您可能有权提起诉讼或采取其他法律行动来维护自己的权益。 然而，具体情况可能会因您所在的国家和地区以及您与公司签订的合同条款而有所不同。因此，建议您咨询当地的劳动法律专业人士，以了解您的权益和可行的法律途径。