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卢峰主任

上海 | 上海申拓律师事务所

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你好，很抱歉听到你被辞退的消息。虽然你没有签劳动合同，但你仍然享有一些权益和保护措施。以下是你可以考虑的一些步骤： 1. 收集证据：确保你有关于你在该公司工作的证据，例如工资单、银行转账记录、上下班时间记录等。这些证据可以证明你在该公司工作过，并为你的权益提供支持。 2. 与用人单位沟通：与你的经理或雇主进行沟通，了解他们对你被辞退的原因。尽量保持冷静和理智，询问是否可以重新考虑你的雇佣，或者是否有其他解决方案。 3. 寻求法律援助：如果你的雇主拒绝与你合作或你认为你的权益受到侵害，你可以寻求法律援助。咨询当地的劳动法律专业人士，了解你的权益和可行的法律途径。 4. 向劳动监察部门投诉：如果你认为你的权益受到侵害，你可以向当地的劳动监察部门投诉。他们将调查并采取适当的行动来保护你的权益。 记住，在处理此类问题时，确保保留所有相关证据，并尽早采取行动，以便保护自己的权益。最好咨询专业人士，以便针对你特定的情况提供最佳建议。祝你好运！