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高翔律师

上海 | 上海申拓律师事务所

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您好，员工在公司随意调动岗位后，如果觉得自己的权益受到了侵犯，可以采取以下措施维权： 1.了解劳动法：在维权前，了解相关的劳动法规定，明确自己的权益和义务，以便更好地维护自己的权益。 2.与公司沟通：首先，与公司的相关部门或上级领导进行沟通，了解调动的原因和公司的考虑。尽量通过对话协商解决问题，达成双方的共识。 3.寻求帮助：如果与公司的沟通无法解决问题，可以咨询劳动监察部门、工会或律师等专业人士，获得法律和专业意见，以便更好地维护自己的权益。 4.保留证据：在维权过程中，保留相关的证据，如调动通知、工作记录、聊天记录等，以便在需要时提供证据证明自己的权益受到了侵犯。 5.申请仲裁或提起诉讼：如果无法通过协商解决争议，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的权益。 需要注意的是，具体的维权方式可能因国家和地区的法律法规而有所不同，请根据当地的法律规定进行操作。此外，建议在维权过程中咨询专业人士，以确保自己的权益得到充分保护。