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李迎律师

上海 | 上海申拓律师事务所

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如果您没有签订劳动合同且还在试用期内，但您不想继续工作，您可以采取以下措施： 1. 与雇主沟通：首先，您可以与雇主进行沟通，说明您的决定并请求提前离职。尽量保持礼貌和理解，以避免产生不必要的纠纷。 2. 遵守公司规定：根据公司的规定和政策，遵守试用期内提前离职的相关程序。这可能包括提前通知期限或书面申请。 3. 寻求法律咨询：如果您的雇主拒绝支付您的工资，您可以寻求法律咨询，了解您在法律上的权益和可行的解决方案。 4. 维权途径：根据当地劳动法规定，您可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构投诉。他们将调查您的情况并采取适当的行动，以确保您的权益得到保护。 重要提示：具体的解决方案可能因国家和地区的法律法规而有所不同。因此，最好咨询当地的劳动法律专家或工会代表，以获取更准确和具体的建议。