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宋加茹律师

上海 | 上海申拓律师事务所

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根据中国劳动法的规定，劳动合同双方应当平等协商、自愿签订劳动合同，并且合同约定的内容应当符合法律的规定。劳动合同约定公司随时可以解除劳动合同，无须员工同意，不承担任何补偿或赔偿责任的条款，可能存在违法性。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同的解除应当符合法律、法规的规定，并且应当经过双方协商一致。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿。 因此，劳动合同约定公司随时可以解除劳动合同，无须员工同意，不承担任何补偿或赔偿责任的条款，可能违反了劳动法的规定，可能被认定为无效。实际情况应当根据具体的法律规定和司法实践来判断。如果员工认为自己的权益受到侵害，可以向劳动争议仲裁机构或者法院提起诉讼。