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谷建律师

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单位与实习生签订合同时，一般需要根据实习生的实际情况决定是否需要缴纳五险一金。根据中国的劳动法规定，实习生与单位签订的合同可以是劳动合同或者实习协议，具体形式可以根据实习生的实际情况和单位的要求来确定。 如果实习生与单位签订的是劳动合同，那么单位需要按照规定为实习生缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金。根据相关规定，单位和实习生的缴纳比例与普通员工一样。 如果实习生与单位签订的是实习协议，那么单位通常不需要为实习生缴纳五险一金，因为实习生的身份通常被认定为学生或者非全日制工作者。不过，单位也可以根据自身情况和政策要求，自愿为实习生缴纳五险一金。 需要注意的是，具体的缴纳情况可能会因地区和单位政策的不同而有所差异，建议在签订合同前双方明确约定好相关条款，并了解当地的法律法规和政策规定。同时，实习生也可以咨询相关部门或者法律专业人士，以确保自身权益得到保障。