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李迎律师

上海 | 上海申拓律师事务所

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如果你的辞职信已经提交一个多月，并且之前单位同意了你的辞职，但在八月七号突然通知你不同意，你可以考虑以下几个步骤： 1. 了解原因：与上级或人力资源部门进行沟通，了解他们为什么改变了同意你辞职的立场。确保你了解他们的立场和担忧。 2. 提出解决方案：与单位代表协商，尝试找到一个双方都能接受的解决方案。你可以提出一些妥协或替代方案，以解决他们的担忧，并保持你的离职计划。 3. 寻求法律意见：如果协商无果，你可以咨询一位劳动法律专家，了解你的权益和可能的法律选择。他们可以帮助你评估你的情况，并提供相关建议。 4. 再次沟通：如果你决定采取法律行动，你可以再次与单位代表进行沟通，并表达你的决心。提醒他们你已经提交了辞职信，并且你希望能够按照原计划离职。 5. 考虑后续行动：如果所有的努力都没有成功，你可能需要重新评估你的情况。你可以考虑寻找其他就业机会或在其他方面寻求支持。 请记住，在处理这种情况时，保持冷静和专业是非常重要的。与单位代表进行沟通时，保持礼貌和理性，并尽量寻求双赢的解决方案。