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卢峰主任

上海 | 上海申拓律师事务所

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根据一般的劳动法原则，公司在员工休息时强制召开会议并要求员工参加可能会违反员工的休息权利。员工在休息期间有权享受休息，并且公司通报批评员工可能会对员工的声誉和权益产生不利影响。 然而，具体情况可能会受到国家、地区和行业的法律法规的影响，因此建议您咨询当地的劳动法律专业人士，以获取确切的法律建议。他们可以根据您所在的地区和具体情况为您提供相关的法律意见。