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高翔律师

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礼物业绩要求。这让我感到困惑，因为之前对方明确告诉我没有礼物业绩要求。我应该如何处理这个情况呢？ 首先，我建议你与工会的负责人或人力资源部门进行沟通，明确他们的政策和要求。询问他们为什么系统提示与之前所说的不一致，是否有误解或者信息不准确。 如果工会坚持系统提示的要求，你可以再次与他们沟通，表达你对之前的沟通和承诺的理解，并提出你的疑虑和问题。要求他们解释为什么之前的承诺与现在的政策不一致，并寻求解决方案。 如果工会仍然坚持要求礼物业绩，并且你对此不满意，你可以考虑寻找其他的工作机会。在找工作时，确保与雇主明确沟通并签署合同，以保护自己的权益。 最重要的是，在面对这样的情况时，要保持冷静和理性，不要轻易妥协自己的权益。