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牟晨律师

上海

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如果您在小型企业工作，但尚未签订劳动合同并且尚未收到薪水，您可以采取以下步骤： 1. 与雇主进行沟通：首先，与雇主进行沟通，了解为什么您尚未签订劳动合同或者为什么您尚未收到薪水。可能是由于一些误会或者疏忽导致的。明确沟通可能有助于解决问题。 2. 检查相关法律法规：了解您所在国家或地区的劳动法规定，以确定您的权益和雇主的义务。这将帮助您了解您是否有权要求签订劳动合同和薪水，并确定您可以采取哪些法律措施。 3. 寻求法律援助：如果与雇主的沟通无法解决问题，您可以考虑寻求法律援助。咨询当地的劳动法律专家或者劳动仲裁机构，寻求帮助和建议。 4. 维护证据：收集与您工作和薪水相关的所有证据，如工作记录、通信记录、工资单等。这些证据可以在解决纠纷时提供支持。 请注意，以上建议仅供参考，具体的解决方案可能因地区和法律规定而有所不同。建议您在采取任何行动之前，咨询当地的法律专家以获取准确的建议。