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卢峰主任

上海 | 上海申拓律师事务所

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根据劳动法的规定，劳动合同中明确约定的年终奖应当按照约定的时间发放。如果雇主没有正当的理由推迟或拒绝发放年终奖，那么这种做法是违法的。 在您的情况下，如果您的劳动合同明确约定了年终奖的发放时间，并且您已经履行了合同中的义务，提交了辞呈，那么雇主无权以个人不爽为由推迟或拒绝发放年终奖。您有权要求雇主按照合同约定的时间发放年终奖。 如果雇主仍然拒绝发放年终奖，您可以通过以下途径维护自己的权益： 1. 与雇主进行沟通，明确要求按照合同约定的时间发放年终奖，并提出合理的要求。 2. 如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，要求他们介入调解或解决争议。 3. 如果以上方法都没有解决问题，您可以寻求法律援助，向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，维护自己的权益。 需要注意的是，具体的处理方法可能因地区和具体情况而有所不同，请您咨询当地劳动监察部门或法律专业人士，以获取准确的法律建议。