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根据不同国家和地区的法律，试用期期间被公司解雇后是否有资格要求经济补偿金可能会有所不同。以下是一些常见情况： 1. 法律保护：某些国家或地区的法律可能规定，在试用期期间被公司解雇的员工有权要求经济补偿金。这通常取决于解雇的原因和程序是否符合法律规定。 2. 合同条款：如果您的雇佣合同中明确规定了试用期期间的解雇权益和经济补偿金的安排，您可能有权要求经济补偿金。 3. 无保护：在一些国家或地区，试用期期间的员工通常没有与正式员工相同的权益和保护。在这种情况下，您可能无法要求经济补偿金。 为了确定您是否有权要求经济补偿金，建议您咨询当地劳动法律专家或工会代表，以了解适用于您的具体情况的法律规定。