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李迎律师

上海 | 上海申拓律师事务所

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根据中国劳动法，即使没有签订劳动合同，员工在公司工作5个月以上仍然享有一些基本权益。以下是可能适用的一些权益： 1. 工资支付：公司必须支付员工在工作期间的工资，包括基本工资、加班工资等。 2. 工时限制：员工的工作时间应符合法定工时标准，一般为每日8小时、每周40小时。如果超过工时限制，公司需要支付相应的加班工资。 3. 休假权利：员工有权享受法定的带薪年假、婚假、产假、病假等休假权利。 4. 社会保险和福利：公司应该为员工缴纳社会保险（如养老保险、医疗保险、失业保险等）和住房公积金。员工也有权享受相应的社会保险和福利待遇。 5. 终止劳动关系的补偿：如果公司解雇员工，员工有权获得相应的经济补偿，包括经济补偿金、未使用的年假工资等。 请注意，这些权益可能会因地区和具体情况而有所不同。如果您在公司被辞退并且担心自己的权益受到侵害，建议咨询当地劳动监察部门或劳动法律专业人士，以了解更详细的情况和相关法律规定。