根据中国劳动法的相关规定，如果单位搬迁到外省市，员工可以要求经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十四条的规定，单位搬迁或者因生产经营需要变更工作地点，造成劳动者不能继续履行劳动合同的，劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同，并有权获得经济补偿。具体的经济补偿标准和支付方式可以根据劳动合同、公司规章制度或双方协商达成一致。建议您与用人单位协商解决，并咨询相关劳动法律专业人士的意见。
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