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王孟辉律师

上海 | 安徽年代律师事务所

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如果公司倒闭了，根据劳动法，员工有权获得相应的赔偿。具体赔偿方式可能因国家和地区的法律法规而有所不同，以下是一般情况下的赔偿方式： 1. 工资赔偿：根据劳动合同约定，公司应支付员工尚未支付的工资，包括基本工资、加班费、绩效奖金等。 2. 经济补偿金：根据劳动合同法或相关法律规定，员工可能有权获得经济补偿金。具体金额可能根据员工在公司工作的年限和工资水平而有所不同。 3. 社会保险和公积金：公司应按照法律规定将员工的社会保险和公积金缴纳到相关机构。如果公司未按时缴纳，员工可以向相关机构申请补缴。 4. 其他权益：员工还可能享有其他权益，如年假、年终奖、股权等。具体情况需要根据劳动合同和公司政策来确定。 在公司倒闭后，员工可以与公司进行协商，要求赔偿。如果公司无法履行赔偿义务，员工可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构投诉，寻求法律保护。最好咨询当地的劳动部门或律师事务所，以了解更详细的法律规定和途径。