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宋加茹律师

上海 | 上海申拓律师事务所

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根据中国劳动法的规定，雇主和员工之间签订的自愿放弃社保的协议是无效的。劳动法明确规定，雇主应当为员工缴纳社会保险费，并且员工也有权享受社会保险的权益。因此，员工和雇主之间签订的放弃社保的协议是违法的，不具备法律效力。无论双方是否同意，雇主都有责任按照法定标准为员工缴纳社会保险。如果发现单位未按规定缴纳社保，员工可以向劳动监察部门举报投诉，维护自己的合法权益。