根据劳动法和相关规定，单位解除劳动合同时，应当支付劳动者相应的经济补偿，包括未休年假、加班费等。至于是否能领到十三薪，具体情况需要根据劳动合同和公司规定来确定。一般来说，十三薪是指年终奖金，根据公司政策和劳动合同约定，如果在合同解除前已经满足了领取年终奖的条件，那么劳动者是有权利领取的。但是，具体情况还需要参考劳动合同和公司规定，建议您咨询相关部门或法律专业人士来获得具体的解答。
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