登录 注册 律师入驻
主页/法律问答
问

被领导无理由辞退（有录音）领导威胁如果不自动离职就在离职证明写重大过失，如何处理

用户：游客_ZyqqhwRIKB 发布：2年前 类型：劳动纠纷
答
律师回复
李迎
李迎律师
上海 | 上海申拓律师事务所
去咨询

这种情况逼迫离职，属于违法辞退，可以要求继续履行劳动合同；也可以要求2N赔偿金，可以保留相关证据，申请劳动仲裁。

回复于 2年前
答
律师回复
王孟辉
王孟辉律师
上海 | 安徽年代律师事务所
去咨询

可以到仲裁委申请仲裁，要求解除劳动关系，并要求赔偿。并且要求公司开具无违规离职证明。

回复于 2年前